La santé et la sécurité au travail sont capitales, notre objectif est clairement de ne déplorer aucun accident de travail et de respecter certaines règles. Effectivement, nous veillons au strict respect des consignes, à la qualité des sols pour limiter le bruit, les vibrations, la propreté, à l’état de fonctionnement des chariots ainsi qu’à la luminosité à l’intérieur des entrepôts. Pour cela, nos équipes sont formées au certificat d’aptitude de la conduite en sécurité et aux gestes et postures mais également, de nombreux salariés sont secouristes du travail.

En 2017 nous avons été retenus parmi 30 PME et ETI au niveau national pour être accompagnés dans notre démarche de transition vers une économie bas carbone. Le principal enjeu carbone pour Thermador Groupe est la performance environnementale des produits vendus, la deuxième est le transport et donc le choix de nos prestataires.

Plusieurs filiales, dont Jetly, ont pris des initiatives pour améliorer le cadre de vie au travail : cours compilant yoga, pilates ou encore concours de pétanque pendant la pause de midi, cuisine équipée et salle de repos. Chaque année, en juin, un tournoi de tennis de table inter-filiales accessibles à tous est organisé. Un moment convivial et sportif très apprécié.

La principale force du groupe est son capital humain, autrement dit, la fidélité et l’implication des salariés constituent une richesse que nous souhaitons préserver et cultiver.

En 2017, chaque filiale a pris l’initiative de soumettre un questionnaire « baromètre de la qualité de vie au travail ». Les résultats ont été communiqués au comité exécutif, aux équipes de direction des filiales et aux salariés. Filiale par filiale, des plans d’actions sont d’ores et déjà en place pour capitaliser sur nos forces et progresser sur les points d’insatisfaction. Cet exercice sera réitéré tous les 2 ans afin de mesurer l’impact de nos décisions.

En 2022, pour la première année, l’indicateur est calculable. Jetly SAS a obtenu un score de 94/100. Un résultat en adéquation avec nos valeurs

40/40 : écart de rémunération entre les hommes et les femmes

35/35 : écart des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes

5/10 :  parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Thermador Groupe s’engage pour accompagner le développement professionnel des compétences des salariés.

• Salle de démonstration : Jetly, reconnu comme organisme de formation, a développé des modules destinés aux clients en organisant des sessions dans des salles de formations dédiées.
• Formation externe : Séminaires pour les équipes commerciales, formations pour les managers, stages de développement personnel, cours de langues, séminaires de cohésion d’équipe.
• Formation interne : Les produits, les outils informatiques, la sécurité et le bien-être…